Novos desafios, novo site :)

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Novos desafios pessoais e profissionais Há 3 meses iniciei uma nova fase profissional e pessoal. Uma fase mais concentrada em sustentabilidade, atividades de pesquisa científica e formação de comunidades e pessoas. Achei que era o momento certo para mudar a carinha do meu site, que estava meio abandonado nos últimos anos :). O site será sobre o quê? Vou compartilhar aqui minhas experiências (nacionais e internacionais) na área de tecnologia, além …

Ponte entre teoria e prática

Captura de Tela 2016-07-030

Muitas pessoas já me perguntaram como foi (ou como é) combinar uma carreira simultânea na indústria e na academia. Grande parte das pessoas quer entender qual dos dois lados é mais interessante ou vantajoso, ou mesmo como mover-se de um lado para outro, ou seja, da indústria para academia ou vice-versa. Este é um assunto para vários futuros posts :-), mas achei interessante compartilhar a …

Project Vital Signs

Semana passada fui apresentada ao projeto Vital Signs, que foi apresentado no Agile 2010 conference – Agosto/2010. O projeto baseia-se na linha de visualização de métricas de projetos de software e usa 5 dimensões importantes para um bom acompanhamento: * Escopo (Escope Burn up) * Tempo (Current state of delivery) *  Custos (Budget burn down) *  Qualidade (Delivery Quality) *  Time (Team Dynamics) –> essa …

The Top 10 Burning Research Questions from Practitioners

The Top 10 Burning Research Questions from Practitioners (by Sallyann Freudenberg and Helen Sharp) was published by the IEEE Software, September/October 2010. Since the beginning of my Ph.D., my bet is: Statistics and data about how much money/time is saved by agile –> Productivity 🙂 Sociological studies—what were the personalities in successful/failed agile teams? –> can explain better the quantitative results. Architecture and agile—how much …

Behaviour ∫ people + environment

Diana Larsen’s (DianaOfPortland) nice talk about Diagnosing Organizational Culture: Can Agile work in My Company? She brings the concept of behavior from the social sciences. Behavior, as well as performance, is a function of people and environment. She also introduces the “Competing Values Framework (CVF)” to diagnose the culture of a company. See the book “Diagnosing and Changing Organizational Culture” for more information.